Capside formation en quelques mots :
Acteur de la formation multimédia et de la formation NTIC dans les Hauts de France, Capside formation s’engage sur des valeurs de fidélité avec ses clients.
Nous vous accompagnons dans tous vos projets de formations et de développement des compétences de vos collaborateurs dans les différents métiers du multimédia (Infographie, Prépresse, Web, Vidéo) et des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication).
La clé de notre approche réside dans la relation de proximité et de confiance que nous entretenons avec nos clients depuis la création de Capside.
Nous connaissons le métier de nos clients, leurs spécificités et leurs enjeux. C’est grâce à cette connaissance que nous pouvons proposer des formations adaptées à leurs besoins, avec une flexibilité de délai pour répondre à leurs contraintes.
Nos intervenants sont des experts passionnés par leur métier.
Une réactivité, un accompagnement.
Notre approche de la formation est basée sur l’accompagnement des stagiaires, nous anticipons les besoins grâce au suivi de nos dossiers, afin que nos clients soient toujours à la pointe de la technologie, c’est une des raisons pour laquelle nous avons noué des partenariats avec différents éditeurs.
Notre vision de la formation :
Accompagner et conseiller les entreprises dans leur projet développement par la montée en compétences de leurs salariés, en effet
Capside Formation se donne pour axe prioritaire d’accompagner – de conseiller – former toute personne afin de développer des compétences professionnelles.
Pour un salarié, le choix d’une formation adaptée à une attente et/ou un besoin constitue une étape importante, un élément clé pour :
· définir son projet professionnel,
· accéder à un niveau de compétences complémentaires,
· exercer un métier qui lui plaît
· avoir une reconnaissance auprès de son employeur et de ses supérieurs hiérarchiques
· contribue également à un bien-être au travail.
Pour l’entreprise, l’accès à la formation continue de ses collaborateurs permet la capitalisation des ressources et de préparer les salariés aux emplois de demain et aux éventuelles transitions professionnelles.